- آخرین فایل ها
- پرفروشترین فایل ها
- پربازدیدترین فایل ها
این فایل در سایت های دیگر با قیمت های بالاتری به فروش می رسد.
فایل ورد قابل ویرایش
نظريات مختلفي در مورد مديريت در سازمان بيان شده است كه هركدام به نوعي راهكار بخصوصي در مديرت ارائه مي كنند و در اينجا به چند تا از نظريات اشاره ميگردد .عصری که درآن زندگی میکنیم عصر سازمان نام نهاده شده است چون انسان ا ز لحظه تولد تا دم مرگ ،حتی پس از مرگ نیز با سازمانها ارتباط دارد . بدین ترتیب که انسان در عصر حاضر در سازمانی به نام زایشگاه به دنیا می آید ، شناسنامه خود را از سازمانی به نام ثبت احوال میگیرد بعد در سازمانهایی نظیر مدرسه ، سازمانهای دولتی ، آموزشی و تجاری و… در ارتباط خواهد بود و در زمان فوت نیز برای ابطال شناسنامه و صدور جواز دفن با سازمان در ارتباط خواهد بود. امروزه با توجه به نیاز جوامع به انواع خدمات و تولیدات سازمانهای گوناگون شناخت ، اداره و مدیریت علمی آن اهمیت بسزایی دارد.
انواع مکاتب مدیریت:
مکاتب و نگرشهای مدیریت در کتب مختلف از دیدگاههای متفاوت گروه بندی شده است که در یک تقسیم بندی می توان مکاتب مدیریت را به سه دسته تقسیم کرد :
1- مکتب کلاسیک
2- مکتب نئوکلاسیک یا روابط انسانی
3- مکتب جدید یا مدرن
نظریه پردازان کلاسیک (فردریک تیلور و مدیریت علمی)
تیلور که یک مهندس بود و در شرکتهای میدویل و بتلهم در پنسیلوانیا مشغول بکار بود معتقد بود که ستاده کارگر فقط یک سوم آنچه وی می تواند تولید کند می باشد ، تیلور با بکارگیری روشهای علمی به تعمیم این پدیده پرداخت و تمایل داشت بهترین روش برای انجام کار بیابد ( چیزی که امروزه بخشی از موضوع طراحی شغل می باشد.) وی اصول چهارگانه مدیریت را پیشنهاد کرد و معتقد بود اجرای این اصول می تواند منجر به افزایش معناداری در بهره وری گردد.
اصول چهار گانه مدیریت علمی تیلور:
1-جایگزینی روشهای علمی به جای محاسبات سر انگشتی
2- انتخاب و آموزش علمی کارکنان
3- همکاری مدیریت و نیروی کار برای اهداف کاری مطابق با روش علمی.
4- تقسیم مساوی مسئولیت بین مدیران و کارگران ( کارهای اجرایی به کارگران و کارهای برنامه ریزی و سرپرستی به عهده مدیران)
با وجود اینک تیلور تمرکز محدودی بر سازمانها داشته است ولی به هر حال تیلور شغل مدیران را متحول کرد و صراحتأ مطرح کرد که مدیران با ید بهترین روش برای انجام هر کار به منظور انجام آن با حداکثر کارایی را مورد ارزیابی قرار دهند ، سپس مسئولیت مدیریت این است که بدقت کارگران را به منظور حصول اطمنان از اینکه بهترین روش را برای انجام کار خود بکار میبرند ، انتخاب کند و آنها را آموزش دهد ودر آنها ایجاد انگیزه کند .
مکانیسم یا روش اجرای اصول مدیریت علمی
برای پیاده کردن اصول مدیریت علمی روشهای زیر را باید بکار گرفت:
1- بررسی و اندازه گیری زمان دقیق هر جزء کار وتعیین نحوه انجام آن.
2- تخصصی کردن کارها در سازمان و ایجاد سرپرستیهای جداگانه.
3-استاندارد کردن کلیه ابزار کار و تعیین بهترین شیوه استفاده از آنها .
4- تهیه شرح وظایف هریک از کارکنان.
5- تنظیم سیستم پرداخت حقوق و دستمزد متناسب با کیفیت کار کارکنان.
به نظر تیلور منافع کارگران و صاحبان کار با یکدیگر مغایرتی ندارد بلکه در یک راستامی باشد و کلید افزایش کارایی کارگران استفاده از مدیریت علمی است که براساس آن می توان میزان تولید هر فرد را افزایش داد ودر نتیجه هم اجرت بیشتری به کارگران پرداخت و هم سود بیشتری عاید صاحب کار نمود.
مهمترین مسئله موردتوجه تیلور در مدیریت ، کارایی بود ، یعنی بالا بردن سطح تولید وافزایش بازده ازاین رو کوشش او بر این بود که مسایل سطح کار و تولید را با توسل به روشهای منظم علمی حل کند.
فـهـرسـت مـطالـب
عنوان….. صفـحه
فصل اول:نظریات و تئوریهای مدیریت در سازمان 7
انواع مکاتب مدیریت: 8
نظریه پردازان کلاسیک (فردریک تیلور و مدیریت علمی) 9
اصول چهار گانه مدیریت علمی تیلور: 9
مکانیسم یا روش اجرای اصول مدیریت علمی 10
نارسایی و محدودیتهای مدیریت علمی 11
هنری فایول و اصول سازمان 11
اصول 14 گانه فایول عبارتند از: 11
ماکس وبر وبروکراسی 13
ویژگی های بروکراسی ماکس وبر 13
فصل دوم: چهارچوب کاری ادارات 15
مقدمه 16
ضرورت ایجاد سازمان 16
تعریف و اهداف سازمان 18
اهداف آن شامل: 18
ارکان و تشکیلات سازمان 19
وظایف سازمان 19
شرایط و نحوه تاسیس سازمان 21
وظایف عملیاتی مدیران 22
تاثیر مهارتهای مدیریتی در عملکرد مدیران 24
موانع و مشکلات مدیران 27
شرح وظایف پست های سازمانی 30
وظایف اپراتور سجلی 31
وظایف مسئول عمومی 32
وظایف پست سازمانی (مامور در سرایدار و پیشخدمت) 33
وظایف کارشناس برنامه نویس سیستم(امور دفتری و دبیرخانه) 33
وظایف اپراتور سجلی مامور(کاشناس امور ثبت احوال) 35
مسئول امور ثبت احوال شهر 37
نحـوه اداره امور مالی و منابع مالی 38
نحوه ارزشیابـی کارکـنان 39
روابط وسلسله مراتب سازمانی(رسمی) 41
روابط غیر رسمی سازمان 42
آیین نامه انضباطی کارکنان 42
منشور اخلاقی سازمان ثبت احوال شامل 44
ارتباط با سایر نهادها 45
امور خدمات بهداشتی 45
فضای فیزیکی سازمان 46
آنچه هست 46
آنچه باید باشد 47
تفاوت آنچه هست و آنچه باید باشد (نیاز) 47
فصل سوم: نتیجه گیری 49
درمورد آنچه که یاد گرفته شده و آنچه مشاهده شده 50
منابع 52
52 صفحه
مقاله آمار اختلالات بدنی دربین دانش آموزان دختر و پسر
حجم:4748KB | بازدید :2102
فایل ورد قابل ویرایش توضیحی مختصر از متن فایل : چكيده گرايش بسيار و روز افزون در خصوص نابهنجاريها و اختلالات بد شكلي بدني(BDD) باعث ايجاد ارزيابيها و مطالعات بسيار شده است. اين پژوهش پيرامون مفاهيم اختلال و رشد و پيشبرد و ابزارهاي ارزيابي و نتايج...
دانلود مقاله مؤلفههاي تشكيلدهندهي پروژه java
حجم:4404KB | بازدید :2941
فایل ورد قابل ویرایش یک زبان برنامهنویسی شئگراست که برای اولین بار توسط جیمز گوسلینگ در شرکت سان مایکروسیستمز ایجاد شد و در سال ۱۹۹۵ به عنوان بخشی از سکوی جاوا منتشر شد. زبان جاوا شبیه به ++C است اما مدل شیءگرایی آسانتری دارد و از قابلیتهای سطح پایین...
ارائه مدل مطلوب توسعه زیر ساختهای صنعت چرم
حجم:2897KB | بازدید :705
فایل ورد قابل ویرایش توضیحی مختصر از متن فایل : چکیده هدف این پژوهش تعیین مولفه های توسعه زیر ساختهای صنعت چرم و تدوین مدل مناسبی برای توسعه زیر ساختهای صنعت چرم تبریز می باشد. سئوالات پژوهش عبارتند از: 1- مولفه های مدل توسعه زیر ساختهای مطلوب صنعت چرم...
حجم:2200KB | بازدید :1687
فایل ورد قابل ویرایش توضیحی مختصر از متن فایل : داوری اسکیت نمایشی مبحث داوری رشته نمایشی اینقدر ساده نیست که بشه اینجا توضیح داد ولی به طور کلی درباره آن می نویسم داورانی که قبلا در کلاسهای داوری من بودن می دونن که حتی بعد از گذراندن دوره ۴٠ ساعتی باز...
چگونه فقط درعرض شش ماه مغناطیس پول و ثروت شوید
حجم:1520KB | بازدید :2207
شاه راه موفقیت و پول و ثروت که شما را به سرزمین طلا می رساند مژده مژده فقط...
دانلود نمونه سوالات ضمن خدمت تربیت در پرتو عبادت
حجم:1465KB | بازدید :889
دانلود نمونه سوالات آزمون ضمن خدمت تربیت در پرتو عبادت |خلاصه کتاب طهارت روح دانلود سوالات و جزوه متنی کامل آزمون ضمن خدمت الکترونیک تربیت در پرتو عبادت کتاب طهارت روح استاد مطهری در ابتدای هفته معلم ثبت نام ضمن خدمت تربیت در پرتو عبادت فعالسازی شد. این ضمن...
ارائه مدل مطلوب توسعه زیر ساختهای صنعت چرم
حجم:1332KB | بازدید :727
فایل ورد قابل ویرایش توضیحی مختصر از متن فایل : چکیده هدف این پژوهش تعیین مولفه های توسعه زیر ساختهای صنعت چرم و تدوین مدل مناسبی برای توسعه زیر ساختهای صنعت چرم تبریز می باشد. سئوالات پژوهش عبارتند از: 1- مولفه های مدل توسعه زیر ساختهای مطلوب صنعت چرم...
حجم:1042KB | بازدید :1745
فایل ورد قابل ویرایش توضیحی مختصر از متن فایل : دستگاه عصبي جانداران پر سلولي، براي ايجاد هماهنگي بين اندامهاي مختلف بدن خود نياز به دستگاههاي ارتباطي دارند. دستگاه عصبي با ساختار و كار ويژهاي كه دارد در جهت ايجاد اين هماهنگي بوجود آمده و...